Vos besoins

Manager

Fonctions de direction générale

  • Directeur de filiale, de pays
  • Directeur de site
  • Directeur des opérations

Fonctions support

  • Ressources Humaines
  • Formation et Qualité
  • Systèmes
  • Planification et statistiques

Fonctions de directions opérationnelles

  • Directeur de production
  • Directeur de compte

Fonctions commerciales

  • Direction commerciale
  • Bid management

Réactivité

Le manager de transition OswegO intervient dans les 72h. L’organisation n’a pas à supporter les longues étapes d’un recrutement.

Efficacité

Le manager de transition OswegO est dans le faire en occupant une fonction. Il prend des décisions et exerce des responsabilités

Concentration

Dans votre entreprise, le manager de transition OswegO n’a pas de passé ni d’avenir, pas de projet de carrière en interne. Il ne subit pas le poids du passé et les freins au changement. Il peut se concentrer sur un seul objectif dans l’intérêt général de l’entreprise : tenir ses résultats et assurer la réussite de sa mission.

Innovation

Le manager de transition OswegO apporte sa diversité d’expériences et de nouvelles pratiques innovantes. Il a la liberté de prendre les bonnes décisions sans retenue, sans se soucier des pratiques ou des habitudes en vigueur.

Le manager de transition d’OswegO nous a permis de faire face au départ inattendu de l’un de nos managers clé. Durant sa mission, il nous a accompagné afin d’industrialiser notre savoir-faire.– Patrick, Directeur des Opérations